Trabajo y vida laboral

De forma general, según datos del  Informe “Las cifras del cáncer 2020”,  que publica todos los años, la Sociedad Española de Oncología Médica, la mortalidad de cáncer en España ha experimentado un fuerte descenso en las últimas décadas, y se han duplicándose las cifras de supervivencia en los últimos 40 años, en línea con otros países de nuestro entorno, debido a las actividades preventivas, campañas de diagnóstico precoz, y los avances médicos terapéuticos.

Si bien la supervivencia aumenta, el número de casos de cáncer crece cada año  (ver gráfica), en parte debido al diagnóstico precoz de la enfermedad.

Según este Informe, el número de nuevos casos de cáncer diagnosticados en España en el año 2020 alcanzará los 277. 394 casos, cifra muy similar a la de 2019, según datos oficiales de la Red Española de Registro de Cáncer.

Por otra parte, según el informe sobre «El Cáncer en España» elaborado por el  Grupo Español de Pacientes con Cáncer (GEPAC) presentado en junio de 2019, la inserción laboral es una de las dificultades que llegan tras el cáncer, del 96 % de los encuestados afirma haber tenido problemas para pedir una baja laboral por su enfermedad  y un 70 % de los pacientes del estudio, se siente incomprendido por parte de las empresas a la hora de reincorporarse a sus puestos de trabajo, y pone de manifiesto que la carrera profesional es uno de los aspectos de la vida de los pacientes que  se ven más afectados tras un diagnóstico de cáncer, ya que crece el porcentaje de los enfermos jóvenes que tienen todavía por delante muchos años de vida laboral. 

Si hay más posibilidades de curación, prevalencia  y/o remisión definitiva de la enfermedad, y cada vez son más personas con una vida por delante, por lo que es necesario fomentar por parte de todos, supervivientes, empresas, organizaciones, profesionales, administración pública, etc.,  el acceso a un trabajo digno, adecuado, motivador y saludable,  y en los casos en los que no se pueda continuar con la misma actividad profesional que antes de la enfermedad, fomentar entre todos una cultura de desarrollo y superación personal, apertura al cambio, trasformación y reinvención, además de poner en valor las enseñanzas, aprendizaje y experiencia personal del superviviente de cáncer, que ha desarrollado por fuerza, cualidades muy importantes como la resiliencia, la actitud positiva, la empatía, entre otras, competencias de valor en el trabajo, y por supuesto necesitamos conocer en profundidad el marco laboral y seguridad social, más aún en una situación como la que estamos viviendo a raíz del Covid19.

La orientación, formación y coaching laboral,  para búsqueda de nuevas oportunidades, gestión del cambio,  refuerzo de habilidades personales emocionales, y el conocer muy bien el marco laboral y de seguridad social, será cada vez más necesario en el ámbito de la supervivencia del cáncer, y en este espacio, a medida que vaya alimentando el blog,  podréis acceder a contenidos y recursos útiles e iniciativas que iré impulsando en este sentido.

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